方快集團2019年“青藍工程”拜師暨勞模創新課題簽約儀式順利舉行

11月5日上午，在安陽市總工會勞經部長康小兵，區總工會主席宋軍等政府領導和我司質量經理姜連菊、生產經理胡翔等企業高層的見證下，2019年方快集團“青藍工程”拜師儀式正式啟動。

“師帶徒、傳幫帶”一直是方快集團主要強調的工作理念。焊工，作為方快鍋爐公司重要的核心崗位，對鍋爐品質、企業口碑等都有著重要影響。在這個浮躁的社會里，如何做好青年員工的焊接技能培養，做好技術研究和工藝方法的傳承是擺在方快人面前的一個“揮之不去”的課題。

自2018年以來，方快嘗試探索在車間年輕工人中間推行師帶徒結對機制的“青藍工程”，將技能優秀的“勞模型”技術人員編組為師傅團隊，與各位年輕同志結對同進，攜手互學，力爭使得這些風華正茂的青年男女成為企業的技術擔當。

青藍相接，薪火相傳。師徒機制在新時代的成功更多需要的是開放的胸襟、廣闊的視野和寬容的思想。新形勢下，技能和訣竅要形成工作法、改善與革新要申請新專利、競賽加比拼要敢于掙第一。方快人在這種近乎嚴苛的師徒機制下，闖出了一片天地。

師傅代表段冉冉永攀高峰，榮獲了全國職工職業技能大賽河南省焊工選拔賽第八名的好成績，榮獲五一勞動獎章和“五一巾幗女杰”稱號。2018年的師徒機制當中，24名徒弟通過一年的辛苦拼搏，在文峰區總工會舉辦的焊接技能大賽上，前十名就有六名是師徒機制下的高徒所獲得。

新時代呼喚新作為，在師徒機制的基礎上，方快建立了“段冉冉勞模工作室”，并在當天的儀式上簽下了勞模創新課題任務書。

勞模創新工作室加師徒“青藍工程”，方快的師徒機制正在新形勢下進行質的變化與飛躍。在信息社會和數字工業時代，師徒傳承更多的是對思維能力、創新習慣的代際傳遞。

方快的“青藍工程”正在傳承、創新、固化到再創新的循環模式中探索新的定義。

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